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社保降费满五月,你的公司落实了吗?你的收入和保障有变化吗? 今年4月4日...热点

时间:2019-10-08 23:05|来源:央视经济信息联播|

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今年4月4日,国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》,要求从5月1日起降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例,继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率等。

如今,政策落地已经有五个月,企业的落实情况如何?对于员工来说,降低社保费率,有什么样的影响呢?

福利多了人才来了

在徐工集团的一家下属子公司,人力资源部的相关负责人告诉采访人员,今年降费政策下来之后,集团要求把节省下来的资金全部投入到企业年金的建设上来。

徐州重型机械有限公司人力资源与管理部部长张娇告诉采访人员,企业年金我们是从7月份开始实施,那么是以企业缴纳8%,员工个人缴纳4%这样的比例,以员工的全部收入作为基数来执行,然后按照一定的就是不同的年限纳入到员工个人的账户。

为了激发企业的创新活力,一些企业还把降费减下来的钱直接通过“奖励”的方式发放给员工。在陕汽集团,采访人员看到了一份“创新活动月”挑战通知和一份创新成果获奖名单。

陕西汽车控股集团有限公司人力资源部部长张金山介绍,我们成立了小微创新的工作基金,然后10万块钱以下的项目,单位领导就可以确定。

减负但不减保障

此外,采访人员从地方人社部门了解到,随着降费率政策的实施,企业参保门槛降低,社保“扩面”工作取得了不错的成效,再加上基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金等政策不断加快落实,社保基金的承压能力在不断增强。

江苏省人力资源和社会保障厅养老保险处处长朱华表示,基本养老保险基金投资运营这一块的话,我们是省政府决定是拿出一千个亿投资,国家的新的部署明确以后,我们进程将会加快,虽然我们的压力在增大,但是我们养老金的发放都是没有问题的。

降费率减负担 资金多了活力有了

采访人员在调查中了解到,2018年,我国基本养老保险基金总收入为55005 亿元,总支出为47550 亿元。整体呈现收大于支的状态。再加上以前年度结余,根据测算,社保降费后,未来几年社保基金可以保持当期收支略有结余。而另一方面,降低社保费率后,国内企业预计一年可以少缴纳3000多亿元。这对于企业来说,绝对是一笔可以落到实处的“大红包”。

原题为:社保降费满五月,你的公司落实了吗?你的收入和保障有变化吗?

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